AMBIENTES LABORALES SALUDABLES

UNIDAD  4-PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN.

AMBIENTES LABORALES SALUDABLES

Mario Fernando Avilez Guluma

CC: 1006902632

GRUPO: 150001_573

TUTOR

KAREN LORENA DELGADO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA. UNAD

Escuela  Ciencias de la salud. Programa: Interdisciplinar Básico Común.

Fecha: 24 de Mayo 2017

VIDEO DE PRESENTACIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=ISO0eT-2dxs

AMBIENTES LABORALES SALUDABLES

En esta investigación se exponen abordajes sobre un entorno laboral saludable, presentándose las principales líneas en esta temática. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales. Es por esta razón que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe promover la participación de todos los actores para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y, así, propender a un ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la población, ya que este es uno de los bienes más preciados por las personas, comunidades y países. Es en este ámbito que los profesionales de enfermería, a través de la promoción en salud, van a promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y trabajadores.

¿ por qué es importante enfocarnos en la salud y bienestar de los trabajadores?

Uno de los pilares que toda empresa debe tener en cuenta es el bienestar y salud de todos sus colaboradores, así de esta manera rea mas motivado el personal a realizar las labores que se les designa a  cada uno de ellos y de esta manera se verá muy beneficiada la empresa en cuanto a productividad y bajos índices de accidentalidad de su personal, llegando  a ser una empresa sobresaliente en todos los mercados nacionales e internacionales.

Objetivos

Objetivo general

 Determinar las condiciones de trabajo saludables más frecuentes en los trabajadores  y poder dar solución a todas sus problemáticas.

Objetivos específicos

* Realizar una descripción de la normatividad  en torno a la salud

ocupacional 

* Determinar las condiciones del trabajo asociadas a la salud y bienestar de los

trabajadores 

*  Analizar el concepto de salud en el trabajo desde diferentes enfoques e

investigaciones.

* Determinar algunas recomendaciones sobre investigaciones que se pueden realizar

e implementar sobre las condiciones saludables laborales al trabajo.

JUSTIFICACIÓN

El buen desarrollo de un ambientes laborales saludables surge a raíz de los beneficios brindados por el empleador a sus trabajadores  que se sienten bien  respecto al bienestar psicológico, físico, de esta manera se prestará un buen servicio a los los clientes, así  la compañía se verá muy beneficiada gracias a la buena atención brindada por sus colaboradores hacia sus clientes.

Por otra parte mantener un clima organizacional favorable es importante ya que puede posibilitar la estabilidad del personal y ayudar a cumplir la misión de la compañía.

Es importante tener objetivos claros  en cuanto al mejoramiento  del  desempeño de los trabajadores, siempre y cuando se logre una relación satisfactoria entre la organización y el trabajador. Donde el trabajador disfrute su trabajo, busque formas de realizarlo mejor sus labores, adquiera nuevos conocimientos; asimismo la empresa otorgue estímulos a los empleados  y así  el personal estará mucho más comprometido con la compañía de esta forma se incrementaran los índices de producción en general.

Marco teórico

Si tenemos en cuenta que la salud no es sólo la ausencia de enfermedad; y que se debe atender en su preservación y promoción, no sólo a los aspectos físicos, sino también a los psíquicos y sociales; la salud puede considerarse en términos de capacidad y posibilidad de satisfacer necesidades vitales, entre las cuales incluimos la autonomía, la alegría y la solidaridad. La salud también implica lucha y negociación con el medio ambiente, tanto a nivel individual como colectivo, y guarda relación con las condiciones de trabajo. Una manera de lograr los estados anteriormente descritos es a través del proceso de capacitación de las personas para aumentar el control sobre su salud y mejorarla, descrito

por la Organización Mundial de la Salud como “promoción de la salud”. En la conferencia de Ottawa en 1986 se planteó que la promoción en salud implica a los procesos que favorecen el control de los individuos y grupos sobre las variables que condicionan su propia salud.
 Esta se constituye entonces en un proceso político y social global que abarca no solamente las acciones dirigidas a fortalecer las habilidades y capacidades de los individuos, sino también las dirigidas a modificar las condiciones sociales, ambientales y económicas. Esta promoción en salud debe ser extensible hacia los lugares de trabajo de las personas, quienes pasan la tercera parte de sus vidas en esta actividad.

 Para la OMS y la OPS la promoción de la salud en el lugar de trabajo incluye la realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social de los países. El lugar de trabajo puede ser cualquier entorno en el cual la gente trabaja, incluidos el hogar y la calle. La promoción de la salud en el lugar de trabajo convoca la participación de trabajadores, empleadores y otros actores sociales interesados en la puesta en práctica de iniciativas acordadas en forma conjunta para la salud y el bienestar de la fuerza laboral para lo cual se generan principios fundamentales, en cuanto a la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 Construir políticas públicas de trabajo saludable para todos los sectores de la vida productiva internacional, nacional y local: definiciones políticas y operativas por parte de todos los actores sociales interesados en fomentar, promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante la expedición de normas, reglamentos, planes y programas que conduzcan a ello. - Fortalecimiento de la organización y participación de la comunidad trabajadora y general, a través de los comités o comisiones de salud y seguridad conjuntas entre empleadores y trabajadores, y de la acción comunitaria a nivel intersectorial, en materia de condiciones del ambiente general, de trabajo, de vivienda, de educación y de vida, entre otros. - Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas, relacionadas con la gestión de la salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo personal de los trabajadores, sus organizaciones y las comunidades a su alrededor para proteger y mejorar la salud: fundamentados en estilos de trabajo y de vida saludables en la búsqueda de mejores condiciones y calidad de vida laboral, personal, familiar y comunitaria, tales como la capacitación sobre los factores de riesgo en el ambiente físico, los métodos para protegerse y fomentar comportamientos saludables en el trabajador, como son el abandono del hábito de fumar, una mejor alimentación y la práctica periódica de ejercicios físicos.
La relación estrecha entre la salud de los trabajadores y la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud porque es el lugar en el que pasamos gran parte del día junto a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo y formación. Es en este contexto que el entorno laboral es un fenómeno complejo y que ni las reformas, ni el desempleo son temas ajenos al de la calidad de vida en el trabajo porque, directa o indirectamente, son elementos interrelacionados. Los lugares de trabajo han cambiado considerablemente en las últimas décadas, no solamente con la automatización, sino también con el incremento de trabajos y modalidades diferentes.

Referencias bibliográficas

SALUDABLE, P. D. (22 de 05 de 2017). Ambiente laboral saludable. Obtenido de Ambiente laboral saludable: http://www.scielo.br/pdf/rlae/v14n1/v14n1a19